Уже с начала следующего года работодатели должны будут ежемесячно подавать в Пенсионный Фонд сведения об изменениях в трудовом статусе сотрудников. К ним относятся прием на работу, увольнение, изменения должности, квалификации и прочие кадровые действия, которые ранее вносились в бумажную версию трудовой. В отчете нужно будет отражать только сведения обо всех работниках, включая совместителей. В 2020 году его можно сдавать до 15 числа следующего месяца. А уже с начала 2021 года правила планируется ужесточить, и данные нужно будет отправлять в ПФР не позднее следующего рабочего дня.
Также законодатели разработали специальные формы, в которых будет отражена вся история трудовой деятельности работников. По сути, эти формы станут аналогом нынешней трудовой книжки. Получить эти сведения можно через личный кабинет на сайтах Госуслуг и Пенсионного фонда России, а также подав заявление через МФЦ. Работодатель будет обязан выдать сотруднику при увольнении выписку по этой форме в бумажном либо в электронном виде. Электронная выписка должна быть заверена усиленной квалифицированной ЭЦП.
Переход на новый формат будет добровольным. Работодателей обязали до середины 2020 года оповестить всех сотрудников в письменной форме о введении электронных трудовых. До 31 декабря 2020 года сотрудник может написать заявление о том, что он хочет продолжить использовать бумажную трудовую книжку. Если такого заявления не будет, то с 1 января 2021 года работодатель обязан вернуть ее работнику. Единственным исключением станут те, кто откроет свой трудовой стаж в 2021 году — для них будет доступна только электронная трудовая книжка.